### 勞務派遣糾紛處理指南

#### 一、勞動合同必須逐條核對

勞務派遣合同是處理糾紛的核心依據。超過60%的勞務糾紛源于合同條款問題。某勞動者與公司簽訂合同時，發現條款中注明"績效獎金按季度發放"，但未注意到附加條款"具體標準由用工單位決定"，最終導致獎金未能兌現。

我國《勞動合同法》第二十六條規定，存在欺詐或顯失公平條款的合同無效。遇到合同中"自愿放棄社保"等違法條款時，勞動者可立即提出異議。簽訂合同時應重點核對工資標準、工作地點、社保繳納等核心條款，必要時可要求企業提供條款說明。

#### 二、維權需要分步驟推進

遭遇欠薪問題時，建議優先向勞動監察部門投訴。某案例中勞動者通過勞動監察大隊，在15個工作日內追回被拖欠的三個月工資。這種方式比勞動仲裁節省至少30天時間。

當調解無效時，可申請免費勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》，仲裁申請需提交勞動合同、工資流水、考勤記錄等證據。某餐飲服務員通過提交微信工作群聊天記錄和工服照片，成功證明勞動關系并獲得賠償。

#### 三、法律訴訟講究策略

進入訴訟階段需注意三點：時效性、證據完整性和被告主體選擇。某建筑工人被違法解雇后，7日內同時起訴用工單位和勞務公司，法院判決兩單位承擔連帶責任，賠償金額達工資總額的三倍。

訴訟過程中常見錯誤包括：超過1年仲裁時效、證據鏈不完整、錯列被告主體等。某案例中勞動者因未及時保存解除通知書面證據，導致關鍵證據缺失。建議咨詢專業律師，提前準備證人證言、工作記錄等材料。

#### 四、日常防范至關重要

選擇正規勞務公司可降低80%的糾紛風險。核查企業資質時，應重點查看注冊資本、勞動糾紛記錄和行業口碑。某求職者通過企業信用公示系統發現派遣公司涉及多起欠薪訴訟，及時終止合作避免損失。

日常工作中需養成證據保存習慣：每月備份工資條、拍攝考勤機打卡記錄、留存工作安排書面通知。某快遞員通過連續6個月的派件系統截圖，成功證明超時工作事實并獲得加班費補償。

#### 五、爭議解決途徑匯總

勞動者可通過四個渠道維護權益：向用工單位投訴（成功率約35%）、勞動監察投訴（成功率68%）、勞動仲裁（成功率82%）、法院訴訟（執行率91%）。數據顯示，90%的欠薪案件在勞動監察階段即可解決。

關鍵維權步驟包括：收集證據（3-7天）、提交投訴（1個工作日）、參與調解（5-15天）、申請仲裁（45日內結案）。某服裝廠女工通過系統收集微信工作記錄、工資轉賬憑證、工牌照片等12項證據，兩周內完成維權流程。

勞務派遣糾紛處理的核心在于：提前防范風險、及時固定證據、依法有序維權。勞動者需建立三個意識：合同審查意識、證據保存意識、時效把控意識。遇到爭議時，可撥打12333勞動保障熱線獲取專業指導，或前往就近法律援助中心咨詢。通過系統化應對策略，90%以上的勞務糾紛都能得到妥善解決。