一、承包工程中受傷誰該負責

工人跟著包工頭干活受傷時，責任劃分要看具體情況。包工頭作為實際雇主，通常要承擔主要責任。如果包工頭掛靠在建筑公司名下，這家公司也要一起負責。發包方如果沒有檢查包工頭的施工資質，也要分擔責任。

這種情況在建筑工地很常見。工人大多不簽正式勞動合同，雙方形成雇傭關系。工人干活受傷屬于雇傭活動中的人身損害，包工頭必須賠償。法律明確規定雇主對雇員受傷有賠償責任。

二、索賠流程分兩種類型

工人受傷后有兩種索賠途徑。第一種是申請工傷認定，需要先做傷殘鑒定，再通過勞動仲裁索賠工傷保險待遇。賠償標準按工傷保險條例執行，包括醫療費、傷殘補助金等項目。

第二種是直接起訴人身損害賠償。這種情況需要先做傷情鑒定，然后根據人身損害司法解釋索賠。兩種方式賠償項目不同，工人要根據實際情況選擇。

三、法律規定明確責任劃分

勞動合同法規定，個人承包違法招工造成損害時，發包方和承包方要共同承擔責任。建筑法要求承包單位必須持有資質證書，禁止借用他人名義承包工程。這些規定為責任劃分提供了法律依據。

最高法司法解釋明確，雇員受傷由雇主賠償。第三人造成傷害的，雇員可以選雇主或第三人賠償。雇主賠償后有權向實際責任人追償。

四、賠償項目具體有哪些

受傷未致殘的賠償包括醫療費、住院伙食補助、護理費、誤工工資、交通食宿費。構成傷殘的額外賠償輔助器具費、傷殘補助金、就業補助金等。死亡賠償包含喪葬費、撫恤金、工亡補助金。

特殊情況如搶險救災失蹤的，家屬可先領取部分補助。宣告死亡后按死亡標準賠償。具體金額根據當地工資標準和傷殘等級計算。

五、什么情況算工傷事故

工作時間在工作場所受傷，預備或收尾工作受傷，履行職務時受暴力傷害，職業病都算工傷。因公外出受傷，上下班交通事故非主責也算工傷。突發疾病48小時內死亡視同工傷。

但醉酒、吸毒、故意犯罪、自殺不認定工傷。舊傷復發需提供軍人傷殘證明。這些規定劃清了工傷與非工傷的界限。

六、實際操作注意事項

工人受傷后要立即就醫并保留證據。收集工作證、工資單、目擊證人等材料。一個月內由單位申報工傷，超期可自行申請。對認定結果不服可申請復議。

選擇賠償方式要考慮舉證難度。工傷認定需勞動關系證明，人身損害需證明雇主過錯。沒有勞動合同的，可通過工資記錄、工友證言等間接證明。

七、典型案例分析

某工地木工從腳手架摔落骨折。包工頭掛靠的建筑公司被判連帶賠償。因發包方未核實資質，最終承擔30%責任。法院判賠醫療費、傷殘補助金等共計28萬元。

另一案例中，電工私接電線觸電身亡。因屬違規操作負主要責任，賠償金額減少40%。這顯示過錯程度影響責任劃分。

八、如何防范用工風險

發包方要嚴格審核承包方資質，簽訂書面合同明確責任。包工頭應為工人購買意外險。工地要設置安全防護設施，定期進行安全培訓。

工人自身要提高安全意識，正確使用防護裝備。發現安全隱患要及時報告。保留好工作記錄，了解基本法律知識，維護自身權益。